所沢センターでは、毎週趣向の違うイベントを行っています。

・他の人と交流することで対人スキルのアップを図る
・身体を動かして体力づくりをする
・パソコンでは養えない作業能力を確かめアップさせる
・自分達で企画、役割分担することでチームワークや自主性を磨く
・何より楽しむ

etc…

フルタイムの仕事だと週５日勤務が基本なので平日にしっかりと
通所できることが目標となり、パソコン訓練は一人で取り組むものが多いので、
土曜は平日のパソコン訓練ではなかなか出来ないことを企画しています。

例外なく８月２１日も

夏の暑さが涼しく感じるほど、楽しくて為になる企画で熱く盛り上がりました！

題して『コレクション自慢大会！』

自分の趣味や自慢をプレゼンテーションして、一番を決めるという企画。
持ち時間は１人１０分。
タイマーで時間を図って、終了１分前にはカンペで合図が出るという凝りよう。

発表者はスタッフを入れて９名。

・ガンプラ
・カードゲーム
・記念切手やポストカード・ユニフォーム
・ガラス細工や小物
・マザーボードやCPU
・ルパン三世グッズ

etc…珠玉の品が大集合。

プレゼンテーションの方法も様々で、夜中に思いついて配布資料をワードで作成した人、
テレビ画面に画像をPCから取りこんだ人、音楽を流した人、クイズを出した人etc…

日頃、人前で話すことに緊張がある方もそれが嘘のように生き生きと発表。
『１０分は短いよ～！』『話したりなかった』と嘆く方まで。

時間に制限があることで、いかに言いたいポイントをまとめて相手に分かりやすく
伝えるかも準備なしにはできないこと。面接時の自己アピールの練習になります。

自分が好きなことを話すのは楽しいことだし、分かってもらえたら嬉しいものですよね。
好きことものの上手なれとはこのことだなと思いました。

優勝者はルパン三世について熱く語った方。
スタッフが何位だったかは内緒。利用者さんの熱さには敵いませんでした（笑）

第２回目を切望する声が多いので、近々実現させたいなと思います。

来週は、手話講座を聴覚障がいをお持ちの方に教えていただく予定です。

またご報告をしたいと思います～。

先週少し涼しくなりましたが、猛暑が戻ってきましたね～
全国では熱中症になる方も多いので、気をつけなくてはいけないですね。
先日祖母も熱中症の症状が出て通院・治療し、
愛犬も元気も食欲もないため、通院すると熱中症の疑いでした。

暑さって怖い。。。。
私も暑さにめっきり弱いので

「体力をつけて乗り切ろう！！！」

と奮起しました。
歩いてみたり、走ってみたり、鏡の前でコアリズムをしてみたり。。。

ダイエットにもいいかも！と思っていましたが、
体重は増える一方。。。
体力は付かず、走っても数メートルで息切れ＆デッドポイント。。。

年のせいかも。。。運動もブランクがあったからかも。。
体重が増えたのは、筋肉が増量したからだ！
と言い訳を考えていましたが、
ある日友達とご飯を食べに行った際
「お前の主食はアイスか？！」
と言われ、
「はっ！！原因はこれか！！」
。。。。目が覚めました。。。
食事の取り方が原因でした。

そりゃ、暑いからと食事がアイスになっていれば、
太るし、栄養が偏っていたら、体力もつかないわ。。。
通りで、お腹を壊すし、頭痛もあるし、体の末端が冷えるんだ。。

夏を乗り切るためには、体力が必要で、
体力をつける上では、
体調管理・食事管理が大切ですね。

体調管理・食事管理で大切なことは

■水分補給を必ず行う
→夏の時期は食事時に限らず、こまめに行うのが、脱水症状や熱中症を防げるポイントです。

■栄養が偏らないように食事を摂る
→主食・主菜・副菜・汁物が揃えられるとバランスがいいですね。

■３食きっちり食べること

■睡眠・休養を十分にとること

■リフレッシュを行うこと

■適度な運動を行うこと

規則正しい生活が非常に大切ですね。
アイスばかり食べてる場合ではないですね。。。

私は、現段階で上記取り組めていないことも多々ありますが、
今後意識して、体調管理を重視していきたいと思います。

通常、働き蟻(アリ)は全員働いていると思っていましたがそれは大きな間違いでした。
その本に書かれていたのは、１００匹の働きアリのうち必死に働いているアリはなんと
全体の約２割(約２０匹）くらいで、普通に働いているアリは全体の６割(約６０匹)
残りのアリは、ほとんどまったく働かないアリと実験結果が出たとのことでした。

そして、さらに驚いたことは、最初の優秀な働きアリ２０匹を集めて、同じ実験を
したところ、ふつうに考えたらもともと優秀なアリ達なので、２０匹全員が必死に
働くと私は思っていましたが実験の結果は、驚くべき結果となったのです。

その結果は、２０匹のうち必死に働くアリはまたもや全体の２割となったのです。
逆に、働かないアリ２０匹集めて同じ実験をおこなった結果は、ふつう考えたら
２０匹全員働かないのではと本を読んでいましたが、次のページを捲ってビックリ！
なんと、２０匹のうちの２割は必死にはたらくアリが誕生していたのです。

このような現象は、世の中の企業にもあてはまるのではと私は思います。

例えば、不景気な時は企業は人件費を削るために俗にいう「窓際族」と言われる
人たち、会社にとってはあまり働かない人たちの首をきり、優秀と言われている
社員を残そうとしますが、実は普段からあまり会社にとって貢献度が薄い人たち
の中で、プロジェクトチームを組んだりすると、時には優秀な社員でも出来なかった
ことが、出来てしまうことが稀にあると本に書かれてもいました。
このことからも、パレートの法則(２対８)は意外と身近にありとても参考になりました。

私は企業の人数に関係なく、常に２の存在でありたいですし、今後も雇用プロジェクト
チームの推進にあたり、精進していきたい所存でございます。

私は平成22年6月1日より所沢センターとへ配属されましたが、
この度、8月1日付より宮崎拠点立ち上げの為に異動となることが決定致しました。

6月1日、
もともと金納はアナログな人間でPC訓練などには慣れない私ですが、所沢センターの方々はそんな私を温かく迎えて頂きました。
もちろん、今でもPCは不慣れですがｗ

配属後、所沢センターの訓練の取り組み、関係機関との連携、就労支援の展開など、スタッフの方々と共に整理させて頂きました。

話し合いを積み重ねる中で、グループでの取り組み、外での実習など、
今後更により良いものへと繋げて行く為に必要なことも多く出されていき、
新たなプログラムや支援体制など徐々に良い土台ができる状況まで来ています。

その話し合いや共に仕事を続けていく中で、特に感じたこと。
所沢スタッフの素晴らしさです。
開所当初からいらっしゃるスタッフだけでなく新卒も含めた新しいスタッフを迎え、
1人ひとりが仕事に対する一生懸命さ、真剣さ、熱い思い、利用者の方々に対する温かさなど、
本当に素敵なスタッフが揃っています。

もちろん、利用者の方々も素敵な方ばかりいらっしゃいます！
スタッフの体調を気遣って頂けたり、心配して頂けたりと人として心優しい方や良い方ばかりです。
私もいつも気にかけて頂けていました。

この所沢センターのグループリーダーとして担わせて頂いたことで、私自身も日々勉強させて頂くことも多く、また更に人として成長させて頂けたように思います。
本当に感謝の気持ちでいっぱいです！

このウイングルにおける所沢センターという場所は、利用されている方々ばかりでなく、スタッフも成長できる場所なのかもしれません。

これから私自身の場所は離れますが、ずっと応援させて頂きます！
そして、何かありましたらお邪魔かもしれませんが駆け付けますｗ

私自身が宮崎拠点を立ち上げるにあたり、この所沢センターのように皆で成長できる事業所を作りたいと思います！

所沢センターの皆さま！

本当にありがとうございました！

さて、ゴールデンウィークに前世をみてもらうので報告します♪
と言いっ放しになって、やっとこさ私の出番がきました！

私の前世･･･。ちょっと暗い話になるので、サクッといきますね！
魂は何度も生まれ代わりを繰り返しているそうで、
今の私に影響している魂は、なんと！　戦時中の女性。
逃げ場所を探すも、お前は出て行け！と追い出されていたそうですｗ
なんと過酷な人生だったのか。。

当時乗り越えられなかったけど、今は乗り越えられる、
乗り越えられた時、それが前世（自分自身）への供養になる。
といったお話も聞きました。

なかなか深～い話が聞けました！今後の参考にしたいと思います＾＾

さてさて、本題へ。

ここ所沢センターでは、６月末より、グループワークが始まりました☆
簡単に言ってしまえば、テーマにそって、ざっくばらんに話そう！
といったもので、週一回火曜の午後に開催しています。

「そいういう考えもあるんだ！」といった感じで、
周囲の意見を聞くと、発見があったり、視野が広がりますね！

ちなみに、これまでのテーマは、
「働くって何だろう」
「オープンで働きたいですか？クローズで働きたいですか？」
「余暇の過ごし方」
「体調が悪い時の対処法は？」

今日も火曜日なので、グループワークがあり、
「雨の日の過ごし方」について皆で意見を出し合いました。
梅雨は通り過ぎちゃいましたが、今後の雨の日や来年以降の梅雨に向けて。

いくつか抜粋すると、
・雨音を楽しむ
・雨の日のサービスがある（雨の日クリーニング割引など）
・まず動いてみる！動いているうちに集中して忘れちゃう
といった意見がありました。

他にも、
雨の日だからこそ、お店ではレイングッズを店頭に並べて売上アップ！
タクシーもお客が増えるよね！大工さんだと仕事にならないね。
といったように仕事ならではの話もでてきました。

一つのテーマから、いろいろな人の経験が聞けたり、発想が生まれたり、
いろいろ話が展開するので楽しいですよ！

パソコン画面に向かっている時には見れない利用者さんの様子がみれるのも嬉しいですね＾＾

他者の意見を参考にするもよし！
意見を述べる練習の場にするもよし！
グループワークにはいろいろな経験が積める場でもあります。
ぜひ、気軽に参加して頂いて、就労後に活かして頂けると嬉しいです☆

次回のテーマは「暑い日の過ごし方」
まさに、これから暑い夏を超えるにあたって、より快適な過ごし方を意見交換します。
どんな意見が飛び交うか、今から楽しみです♪

初夏の爽やかな時期に所沢センターの一員となることが出来、
私の気持ちもとても晴れ晴れとしています！

入社してまだ間もないですが、早速、SUP（スキルアッププログラム）
という研修に参加させて頂きました。
今まで、一般企業で総務や営業に携わって参りましたが、
実際に日常業務として行っていたような内容を研修として行っており、
とても実践的な研修であると思いました。
私も、自身の経験を活かして利用者さん方の力になれるよう精進しなくては！
と、改めて気持ちを引き締めました。

さて突然ですが、皆様はどんな夢や目標をお持ちでしょうか？

就労は利用者さん方それぞれの夢や目標を達成するステップだと思います。
私は、就労支援という方法を通してその夢を応援していきたいと思っております。
就労によって利用者さん方が充実した毎日を送り、就労先企業の方々も笑顔になる。
そうやって、活き活きした笑顔の連鎖が生まれる事が私の目標です。

遠回りでもいいので後悔しない人生を。そして日々成長していきたい！
そんな想いを持って毎日を送っていきたいと思っております。

まだまだ至らない点は多々ございますが…
所沢の素敵なスタッフ、利用者さん方に助けられながら
頑張っていきたいと思っておりますので、どうぞ宜しくお願いします！

新卒担当の最終回を担当いたします、岩上です。
新卒は私の他は男性ですが、負けずに頑張りたいと思います。

さて、所沢に来て早一カ月が経とうとしていますが
先日関連機関の方とお会いする機会があり
ざっくばらんにお話をしながら、アツイお話を沢山聞くことができました。
そこで改めて地域とのかかわりや周りとの繋がりの重要性を感じました。

東京にいると、なかなかオフィス周りの地域との繋がりというのを
ついつい忘れてしまいがちですが。。。

特に就労移行支援事業では、私達が利用者さんと関わることができるのも
限られた時間かと思います。
故に現在も様々な関連機関や地域の方々に御協力頂いていることと思います。

又、利用者さんの就労のために関連機関の皆様と連携していくことは勿論のこと
今月も数回土曜開所を行う予定ですが、
そういう所でも地域との繋がりをうまく活用して、
土曜開所ならではの利用者さん、スタッフ含め楽しんでできることを
行えればと思います！
通常のPC訓練から少し離れて、いつもと違ったことをやることで
利用者さんの普段とは違った一面を見ることができたり
何か新しい繋がりや発見になればと思います。

いつかの土曜日に、
『あれはもしかして、ウイングルかしら？』
と思う集団をどこかで見かけましたら
お声掛けいただければと思います。

繋がりは、繋がるものばかりではなく、繋げていくことが大切ですね！

私自身はまだまだ至らない点も多く皆様に助けられてばかりですが、
所沢で過ごす期間、日々精進してまいりたいと思いますので
どうぞ、宜しくお願い致します。

梅雨入りしてからというもの
湿度も気温も急上昇し、
だんだん夏の到来をを肌で感じるようになってきました。

そんな中、所沢センターでは
みんなで航空公園の散策に赴きました。

今回参加された利用者さんの中には、
まだあまりお話をしたことがない方がいらっしゃったので
当日、朝起きた時からずっと
うまくコミュニケーションがとれるのか不安でした。

しかし、いざ航空公園に出発するという時には
そんな不安は吹き飛んでいました。

スタッフも含め参加者全員がみんな良い顔で笑ってるんです。
訓練時の真面目な顔とは違う、とても素敵な笑顔でした。
いつの間にか、自然にみなさんとお話しすることができました。

約2時間の散策だったのですが、
公園内を散歩したり、バレーやサッカーをしたりで
あっという間の2時間でした。

後でみなさんに感想を伺うと、

「リフレッシュすることができた。」
「思っていた以上に楽しかった。」
「スタッフの素が見れてよかった。」

とのことでした。

リフレッシュして、溜まったストレスのガス抜きをすることが
安定した就労につながる。

就労移行支援に携わり始めてから、
よくこんなことを聞いていましたが、
まさにその通りだ。と身を持って知ることができました。

「働く姿勢」だけでなく「休む姿勢」も身につけなければ
ならないと思ったそんな土曜日でした。

まだまだ、新米のサポーターですがこれから精進して参ります。

さて、来週はウイングル新卒の紅一点が登場します。
今後も何卒よろしくお願い致します。

利用者さんや先輩方から「支援」の考え方について学ぶ中で
よく分からないながらも、「それって、○○と似てる！？」と
考え直してみることで、自分なりに理解が深まる事があります。

例えば「支援者は黒子に徹する！」という考え方は
「スプーンのデザイン」に似ていると思います。

それ自体はお洒落でも、形や色が気になって飲みにくくければ
せっかくの料理が落ち着いて味わえないものです。
つまりスプーンのデザインで「黒子に徹した」状態とは
使う人がスプーンを意識することなくスプーンを使い
スープを飲んでいる状態だと。

これはあるプロダクトデザイナーの方にお聞きした話なのですが
良い支援とは何かを考えている時にふと思い浮かんだのでした。

こんな妄想（？）をしながら、日々勉強、日々実践です。。

所沢の利用者さんたちはとても明るく元気な方ばかりなので
黒子といえど、スプーンといえど（笑）、
負けじと元気にやっていきたいと思います!!

今週から３週連続で新卒がブログを書かせて頂きます。
みなさま、ご指導の程よろしくお願いします！

前職は東京・千葉にて知的障害者福祉施設に勤務しており
主に生活面に関する支援業務に携わってまいりました。

支援技術やパソコン操作など未熟な面は多々ありますが
少しでも皆様の目標が達成できるための力を
身につけようと前進中です。

これから梅雨の時期になり、じめじめとした日々の連続…
体調を崩したり、暗くなりがちですが
明るく元気にやっていきたいと思います。

宜しくお願い致します。